8th Pay Commission: केंद्र सरकार 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के गठन को लेकर जल्दबाजी में नहीं है। सरकारी सूत्रों के मुताबिक, 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें 2026 से लागू होने की तैयारी है, जिससे भारत सरकार को तैयारी के लिए पर्याप्त समय मिल जाएगा।
28 फरवरी, 2014 को मनमोहन सिंह सरकार ने सातवें केन्द्रीय वेतन आयोग के लिए संदर्भ की शर्तों को मंजूरी दे दी, जिसकी सिफारिशें 1 जनवरी, 2016 से लागू होंगी। सूत्रों से पता चला है कि इससे विसंगति पैदा हुई थी, जिसे इस बार दूर किया जाएगा।
रेलवे कर्मचारी संगठनों की मांगें
ऑल इंडिया रेलवे मेन्स फेडरेशन और इंडियन रेलवे टेक्निकल सुपरवाइजर्स एसोसिएशन सहित प्रमुख भारतीय रेलवे कर्मचारी संगठनों ने वित्त मंत्री और कैबिनेट सचिव से संसदीय बजट सत्र के दौरान 8वें वेतन आयोग को लागू करने का आग्रह किया है।
क्या अब नये आयोग का समय आ गया है?
पिछले कार्यान्वयन के बाद से 8 वर्ष से अधिक
हाल ही में एनडीटीवी से बातचीत में शिवगोपाल मिश्रा ने कहा कि सातवें वेतन आयोग को लागू हुए आठ साल से ज़्यादा हो चुके हैं। उन्होंने ज़ोर देकर कहा कि अब आठवें वेतन आयोग के गठन का समय आ गया है और इसके गठन की घोषणा अभी होनी चाहिए।
कैबिनेट सचिव के साथ विचार-विमर्श
मिश्रा ने बताया कि उन्होंने 8वें वेतन आयोग के गठन की मांग पर कैबिनेट सचिव से चर्चा की, जिन्होंने इस पर विचार करने का आश्वासन दिया तथा शीघ्र ही इस ओर ध्यान देने का वादा किया।
नये आयोग का महत्व
कर्मचारी संगठनों का मानना है कि पिछले आठ सालों में सरकारी कामकाज में महत्वपूर्ण बदलाव हुए हैं। वे भारतीय उद्योग में विस्तार और वृद्धि को कारण बताते हैं कि रसेल वेतन आयोग (संभवतः 8वें वेतन आयोग का संदर्भ) का तेजी से गठन इस समय महत्वपूर्ण हो गया है।
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7वें वेतन आयोग के बाद से हुए परिवर्तन
सातवें वेतन आयोग की सिफारिशें 1 जनवरी 2016 को लागू की गईं। कर्मचारी संगठनों का तर्क है कि पिछले आठ वर्षों में सरकारी कामकाज, उद्योग विस्तार और समग्र विकास में बड़े बदलाव हुए हैं, जिसके कारण नए वेतन आयोग की आवश्यकता है।
निष्कर्ष
जबकि विभिन्न कर्मचारी संगठनों की ओर से 8वें वेतन आयोग के तत्काल गठन की मांग बढ़ रही है, सरकार एक संतुलित दृष्टिकोण अपनाती दिख रही है। 2026 में कार्यान्वयन की उम्मीद के साथ, सरकार के पास नए वेतन आयोग की शर्तों और निहितार्थों पर सावधानीपूर्वक विचार करने का समय है। यह समयसीमा पिछले वेतन आयोग की सिफारिशों के लागू होने के बाद से कार्य वातावरण और आर्थिक स्थितियों में हुए बदलावों का अधिक व्यापक आकलन करने की भी अनुमति देती है।
