Contract Employees Regularization 2024: भारतीय राज्यों में कर्मचारी नियमितीकरण अभियान 2024 एक प्रमुख नीतिगत बदलाव कई भारतीय राज्यों ने 2024 में अनुबंध कर्मचारियों को नियमित करने के लिए महत्वपूर्ण नीतिगत बदलाव शुरू किए हैं, जो सार्वजनिक क्षेत्र के रोजगार में एक परिवर्तनकारी बदलाव को दर्शाता है। इस व्यापक सुधार का उद्देश्य उन हज़ारों कर्मचारियों को नौकरी की सुरक्षा और बढ़े हुए लाभ प्रदान करना है जो लंबे समय से अनुबंध पर काम कर रहे हैं।
प्रमुख राज्य पहल और कार्यान्वयन
हरियाणा ने हरियाणा अनुबंध कर्मचारी (सेवा सुरक्षा) अध्यादेश, 2024 के माध्यम से लगभग 120,000 अनुबंध कर्मचारियों के नियमितीकरण की घोषणा करके अग्रणी भूमिका निभाई है। यह नीति 15 अगस्त, 2024 तक पाँच साल की सेवा पूरी करने वाले कर्मचारियों को लाभ पहुँचाती है, उन्हें नियमित वेतन संरचना, महंगाई भत्ता समायोजन और वार्षिक वेतन वृद्धि के साथ स्थायी पद प्रदान करती है। इसी तरह, पश्चिम बंगाल ने दस साल से अधिक की निरंतर सेवा वाले कर्मचारियों के लिए नियमितीकरण उपाय शुरू किए हैं, उन्हें सेवानिवृत्ति की आयु तक सुरक्षा और नियमित वेतनमान और छुट्टी के अधिकार सहित विभिन्न लाभ प्रदान किए हैं।
सुप्रीम कोर्ट का ऐतिहासिक फैसला और उसका प्रभाव
सर्वोच्च न्यायालय ने स्थायी प्रकृति के काम में लगे कर्मचारियों के नियमितीकरण का समर्थन करते हुए एक महत्वपूर्ण निर्णय के माध्यम से नियमितीकरण आंदोलन को मजबूत किया है। कोल इंडिया की सहायक कंपनी से जुड़े एक मामले में न्यायालय ने फैसला सुनाया कि नियमित और स्थायी प्रकृति के काम करने वाले श्रमिकों को अनुबंध के आधार पर नहीं रखा जा सकता। इस फैसले ने पूरे भारत में अनुबंध श्रमिकों के अधिकारों के लिए एक महत्वपूर्ण मिसाल कायम की है।
मुख्य लाभ और पात्रता मानदंड
नियमितीकरण योजना कई लाभ प्रदान करती है जिसमें सेवानिवृत्ति तक नौकरी की सुरक्षा, नियमित वेतन संरचना, पेंशन और ग्रेच्युटी जैसे सरकारी लाभ, बेहतर कार्य स्थितियां और कैरियर में उन्नति के अवसर शामिल हैं। पात्रता के लिए आमतौर पर 5-10 साल की संतोषजनक सेवा, नियमित उपस्थिति और शैक्षिक योग्यताएं पूरी करना आवश्यक है। इस प्रक्रिया में आवेदन जमा करना, दस्तावेज़ सत्यापन और कुछ राज्यों में लिखित परीक्षा या साक्षात्कार शामिल हैं।
कार्यान्वयन राज्य के अनुसार अलग-अलग होता है, अलग-अलग सरकारें विशिष्ट मानदंड और लाभ निर्धारित करती हैं। जबकि कुछ राज्य लंबी सेवा अवधि वाले कर्मचारियों पर ध्यान केंद्रित करते हैं, अन्य ने चिकित्सा लाभ और वार्षिक वेतन वृद्धि सहित व्यापक पैकेज बनाए हैं। यह सुधार अनुबंध श्रमिकों की लंबे समय से चली आ रही मांगों को संबोधित करने और उनकी सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है।
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